Работа HR-специалистом в Южно-Сахалинске — свежие вакансии

- Управление процессом методического обеспечения составления отчётности. - Управление процессом составления и представления консолидированной кадровой отчётности. - Управление процессом методического обеспечения в области обработки персональных данных работников компании в кадровом директорате и

Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Постановка на учет организации в государственных органах Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы, для квалификационных, аттестационных,

Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в учреждении, сдача установленной отчетности, осуществление воинского учета Требования справка об отсутствии судимости Квалификация Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Знание трудового законодательства Знание кадрового делопроизводства Знание законодательства о персональных данных Знания в области организации и оплаты труда персоналаВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота Ведение воинского учета Учет и Отчетность Ведение, учет трудовых

Ведение кадрового учета в полном объеме, работа с иностранцами Требования Ответственность Квалификация специалист отдела кадров

Ведение кадрового учета в полном объеме, работа с иностранцами Требования Ответственность Квалификация специалист отдела кадров

Ведение кадрового делопроизводства (полный цикл): Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с ТК РФ. Ведение и хранение трудовых книжек, оформление кадровых приказов. Документооборот: Подготовка и сдача отчетности. Требования Опыт работы на должности специалиста по кадрам от

Полный спектора работы по кадровому делопроизводству Табеля учета рабочего времени Требования Ответсвенность, коммникабельность, без вредных привычек Знание программы 1С "Зарплата и кадры" Квалификация специалист

Кадровый учёт, приём, увольнение, кадровое сопровождение сотрудников и работников учреждения Требования Возраст от 18 до 50 лет, Отсутствие судимости и привлечения к уголовной ответственности. Годность по состоянию здоровья и морально-деловым качествам.

Ведет учет личного состава сотрудников учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, в том числе в программе 1С: Предприятие. Зарплата и кадры государственного учреждения . Требования Владение офисными программами: уверенное использование Microsoft Office.

Ведение кадрового учета в полном объеме. Требования Высшее образование, знание 1-С кадры, наличие справки об отсутствии судимости. Желательно с опытом работы в государственном учреждении. Квалификация высшее образование

Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений. Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Требования Знание кадрового

Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном объеме, 1С обязательно, ведение воинского учёта. Требования Высшее образование, опыт работы в кадровой службе не менее трех лет. Знание Трудового кодекса РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, основы

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Обязанности: Принимать участие в планировании профориентационной деятельности предприятия;Организация и проведение профориентационных мероприятий для школьников и студентов СПО;Осуществлять сопровождение профориентационных мероприятий;Организация профессиональных проб и мастер-классов для

Проведение тестирований в коллективе; Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов на трудовую деятельность работников учреждения в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. 3.2. Выполняет работу по составлению проектов,

- Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу - Ведение документации по учету и движению кадров - Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы - Организация и проведение оценки

оформление приема, перевода, увольнения работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;- формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;- заполнение, учет и хранение