Работа HR-специалистом в Смоленске — свежие вакансии

ведение кадров Требования работа с кадровыми документами Квалификация специалист по кадрам

подбор персонала, работа с Федеральным регистром медицинских работников, с СФР Требования знание ПК, коммуникабельность Квалификация высшее образование

-Разработка профилей и размещение вакансий на разных источниках (Авито, Зарплата.ру, hh.ру, социальные сети, фриланс-порталы и др.)-Поиск и подбор кадров, проведение интервью, оценка соискателей-Введение нового персонала в должность, участие в адаптации сотрудника-Анализ текучести кадров-Контроль

Трудовые функции Основная трудовая функция документационное обеспечение работы с персоналом (обобщённая трудовая функция A по профстандарту, уровень квалификации 5) В рамках этой функции специалист по кадрам выполняет следующие обязанности: готовит проекты документов по вопросам приёма, перевода,

Активный поиск, массовый подбор и привлечение персонала (линейный персонал, менеджеры, топ-менеджеры). Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, их навыков и личных качеств. Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами. Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами, центрами профессиональной

Анализ кадровой ситуации и документации. Специалист изучает кадровую ситуацию в школе, профессионально-квалификационную структуру кадров, документацию, связанную с приёмом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, состояние трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками правил

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Применение ИИ для работы с HR-текстами: уверенное владение генеративными моделями для оперативной подготовки описаний вакансий, офферов, скриптов для собеседований, профилей должностей, адаптационных материалов и внутренних информационных рассылок для сотрудников. ИИ-генерация графики для HR-бренда

-Разработка профилей и размещение вакансий на разных источниках (Авито, Зарплата.ру, hh.ру, социальные сети, фриланс-порталы и др.)-Поиск и подбор кадров, проведение интервью, оценка соискателей-Введение нового персонала в должность, участие в адаптации сотрудника-Анализ текучести кадров-Контроль

Активный поиск, массовый подбор и привлечение персонала (линейный персонал, менеджеры, топ-менеджеры). Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, их навыков и личных качеств. Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами. Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами, центрами профессиональной

полный кадровый документооборот Требования знание ПК работа в программе 1С:ЗУП Квалификация среднее профессиональное/высшее образование

Вести общение в чатах, по готовой базе и откликам. проводить первичное обучение; Сопровождать на всех этапах оформления; записывать на офисные вакансии. Требования коммуникабельноть; социализированность; воспитанность; Вежливость; Ответственность. Квалификация Образование среднее общее

ведение делопроизводства, организация документооборота, ведение кадрового делопроизводства, осуществление телефонных звонков Требования опыт работы на аналогичной позиции, знание основ делопроизводства, кадрового учета, владение ПК,, ответственность резюме высылать на указанную почту

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала Подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации