Работа руководителем отдела кадров в Москве — свежие вакансии

- Управление персоналом и координация деятельности специалистов. - Подбор и прием на работу новых сотрудников. - Мониторинг эффективности работы действующих сотрудников. - Расчет и планирование заработной платы. - Управление кредитными операциями. - Внесение предложений по обучению и развитию. -

Управление персоналом и координация деятельности специалистов. Проведение набора и найма новых сотрудников. Мониторинг эффективности деятельности текущих сотрудников. Осуществление подачи и планирования платежной ведомости. Обработка операций по зачислению пособий. Предложение инициатив в области

управление кадровыми изменениями работников, руководство отделом кадров, аудит кадровых документов. Штат более 400 чел; разработка локальных нормативных актов, регламентирующих трудовую деятельность сотрудников, трудовых договоров и дополнительных соглашений, должностных инструкций и т.д.; контроль

Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании Организация процесса адаптации персонала Взаимодействие с руководителями подразделений, кадровым агентством, центрами занятости Осуществление укомплектованности персонала компании Управление сотрудниками группы подбора персонала:

- Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании; - Организация процесса адаптации персонала; - Взаимодействие с руководителями подразделений, кадровым агентством, центрами занятости; - Осуществление укомплектованности персонала компании; - Управление сотрудниками группы

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного

разработка и актуализация ЛНА ведение штатной расстановки и штатного расписания (внесение и утверждение изменений) подготовка внутренних отчётов, справок по внутренним и внешним запросам участие в проектах по автоматизации КДП (1С:ЗУП, КЭДО) и других HR-проектах консультация руководителей и

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства на определенном участке (приёмы, переводы, увольнения, отпуска, командировки и пр.) Формирование личных дел, ведение и хранение бумажных трудовых книжек, электронные трудовые книжки. Составление графиков отпусков. Учёт листков нетрудоспособности, ввод

Распределение задач между сотрудниками отдела. Контроль качества кадрового учета (КДП). Оптимизация и автоматизация работы. Обучение и оценка команды. Подготовка отчетности для руководства и госорганов. Контроль норм трудового права РФ и др. Требования - Знание 1С ЗУП; - Стаж работы от 5 лет; -

- своевременное оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Учреждения, учета личного состава, хранение и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки

-Обеспечивать полный цикл кадровых процессов, включая прием, перевод, увольнение, оформление отпусков и командировок сотрудников. -Контролировать правильность оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений, кадровых приказов и личных дел. -Организовывать и вести воинский учет в

Подготовка комплектов документов и проектов представления в Правительства РФ, а также в Минэкономразвития России для назначения на должность руководителя территориального органа и присвоении классных чинов руководителям территориальных органов Росстата; Участие в подготовке к утверждению

Осуществление анализа бизнес-процессов по управлению персоналом и инициирование мероприятий по их оптимизации и повышению операционной эффективности функции управления персоналом. Требования Высшее профессиональное образование, опыт работы, знание офисных программ. Квалификация не указано

Управление HR процессами завода: планирование, подбор, адаптация, аудит, оценка и развитие персонала, обновление кадров, формирование кадрового резерва; Организация работы по развитию и обучению персонала (внутреннее, внешнее, повышение квалификации); Взаимодействие с руководителями производственных

Управление функцией кадрового администрирования. Разработка и актуализация ЛНА. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Обеспечение соблюдения трудового законодательства, контроль трудовых отношений и социальных гарантий сотрудников. Постоянный мониторинг изменений в

организует и руководит работой Управления руководит разработкой систем оплаты труда и премирования, разработкой показателей премирования и документов по оплате труда руководит формированием и актуализацией системы переменного вознаграждения (премирования) работников Мосгосэкспертизы организует