Работа директором по персоналу (HRD) в Москве — свежие вакансии

Стратегическое управление персоналом1. Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании в зарубежном регионе.2. Участвовать в формировании организационной структуры, предлагать решения по оптимизации штатного расписания и распределению функций.3. Обеспечивать соответствие

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Разрабатывать и внедрять кадровую стратегию и политику в соответствии с корпоративными стандартами головного офиса в Пекине; Управлять подбором, адаптацией и удержанием персонала с учетом китайской корпоративной культуры; Контролировать систему мотивации, компенсаций и льгот, согласовывая бюджет с

Кадровое планирование и прогнозирование. Оценка текущего состава сотрудников, прогнозирование потребностей в специалистах, построение системы подбора персонала. Подбор и адаптация персонала. Оформление трудовых договоров с иностранными гражданами. Мотивация и удержание кадров. Анализ потребностей

Организация работы по подбору квалифицированного персонала (иностранных граждан - специалистов в области традиционной индийской (аюрведа, йога) медицины), по разработке мероприятий, способствующих повышению профессионального уровня работников; осуществление работы по созданию необходимых условий

Стратегическое управление персоналом; Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании в зарубежном регионе; Участвовать в формировании организационной структуры, предлагать решения по оптимизации штатного расписания и распределению функций; Отвечать за полный цикл

Стратегическое управление персоналом 1. Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании в зарубежном регионе. 2. Участвовать в формировании организационной структуры, предлагать решения по оптимизации штатного расписания и распределению функций. 3. Обеспечивать

Стратегическое управление персоналом; Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании в зарубежном регионе; Участвовать в формировании организационной структуры, предлагать решения по оптимизации штатного расписания и распределению функций; Отвечать за полный цикл

Разработка и внедрение Национального стандарта операторов организованного набора иностранных граждан (Стандарт ООН) с механизмом открытого присоединения и реестровой дисциплиной. Взаимодействие с МИД России, российскими посольствами и консульствами за рубежом для признания Стандарта ООН, проверки