Работа HR-специалистом в Кирове — свежие вакансии

- Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов профессиональной сферы деятельности на трудовую деятельность работников Учреждения в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. - Составлять проекты планов и программ

Ведение кадрового делопроизводства (численность персонала 80-100 чел.) Воинский учет (5 человек) Работа в 1С "Зарплата и кадры" Требования Без вредных привычек Квалификация высшее или среднее профессиональное образование

Размещать в СМИ объявления о наборе персонала Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность Разрабатывать положения и документы по работе с персоналом Участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала Участвовать в организации аттестации и

взаимодействовать с подразделениями внутри компании по вопросам подбора персонала, принимать участие в процедурах оценки персонала, создавать кадровый резерв; заниматься организацией процесса адаптации, обучения и развития персонала, сопровождением внутренних программ развития; сопровождать кадровое

Вести учет личного состава предприятия Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять

- подбор персонала - работа с военкоматом - работа со службой занятости - составление графиков отпусков - участие в проведении собеседований с соискателями - ведение кадрового делопроизводства Требования не требуется Квалификация высшее профессиональное образование

Осуществляет деятельность по профессиональной ориентации студентов и школьников (далее учащихся). Оказывает помощь учащимся в профессиональном самоопределении, формировании и развитии профессиональной карьеры, принятии обоснованного решения о выборе или перемене профессии, направления

Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Совмещение обязанностей специалиста по охране труда Требования Кадровая политика организации Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления

Осуществляет поиск и подбор персонала путем: - составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях; - проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете; Оформляет прием новых работников. Проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками. - ведет учет личного состава

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для штата численностью 45 человек. 2. Ведение документации по учету персонала: дополнительных соглашений к трудовому договору, кадровые переводы, заявлений на отпуск, график отпусков, табеля рабочего времени, оформление дел в архив. 3. Ведение

Набор персонала, контроль работы персонала и качества оказываемых услуг. Обеспечение присутствия на рабочих местах сформированного состава смены Учет рабочего времени работников (табель), учет и контроль расходных материалов. Взаимодействие с представителями заказчика с подрядными организациями.

Набор персонала,контроль работы персонала и качества оказываемых услуг. Учет рабочего времени работников(табель), учет и контроль расходных материалов. Взаимодействие с представителями заказчика с подрядными организациями. Разъездной характер работы. Требования Рассматриваем кандидатов без опыта,

Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в учреждении. Требования Возможно среднее профессиональное образование с дополнительной профессиональной переподготовкой и опытом работы в кадровой службе. Квалификация высшее профессиональное образование

Знание кадрового дела, ведение документооборота дошкольного образования Требования наличие медицинской книжки и справки об отсутствии судимости Квалификация юрист

Кадровая деятельность в полном объеме Требования Медицинский осмотр Справка об отсутствии судимости Квалификация высшее образование