начальник сектора управления персоналом

Обязанности

• Комплектование штата.
• Прогнозирование потребности в кадрах.
• Отбор и оценинка кандидатов по квалификации, личным и деловым качествам, контролирует, насколько правильно сотрудники распределены по подразделениям.
• Кадровый резерв.
• Планомерно формирует резерв для выдвижения: планирует карьеру, готовит кандидатов по индивидуальным планам, организует ротацию, обучение на курсах или стажировки.
• Аттестации.
• Организует проведение аттестаций, обеспечивает их методически и информационно, анализирует результаты и разрабатывает мероприятия по реализации решений комиссий.
• Кадровое делопроизводство.
• Организует своевременное оформление приёма, перевода и увольнения в соответствии с ТК РФ и локальными актами.
• Ведёт учёт личного состава, выдаёт справки о трудовой деятельности, хранит и заполняет трудовые книжки, ведёт другую установленную документацию.
• Готовит материалы для поощрений и награждений Подготовка отчетности и другое.

Требования

• ответственность, дисциплинированность

Квалификация

• начальник сектора