Рассчитывает заработную плату (оклад, тарифные ставки), авансы, премии, надбавки, компенсации, материальную помощь, отпускные, больничные, командировочные и другие выплаты, предусмотренные локальными актами компании.
При этом он проверяет корректность табелей учёта рабочего времени, данных о переработках, сменности, простоях.Определяет суммы, которые нужно удержать из зарплаты: НДФЛ, страховые взносы, алименты, взыскания по исполнительным листам, профсоюзные взносы.Принимает, проверяет и обрабатывает документы, которые влияют на начисления: приказы о приёме, увольнении, переводе, графики отпусков, листки нетрудоспособности.
Вносит данные сотрудников в учётную систему (1С, SAP и т.п.) и актуализирует информацию.
Формирует расчётные листки и обеспечивает их своевременную выдачу сотрудникам.Рассчитывает базу для налогов и взносов, формирует на её основе налоговую отчётность (например, 6-НДФЛ, РСВ) и сдаёт её в ФНС, а также готовит сведения для СФР (ЕФС-1, персонифицированные сведения).
Отвечает на запросы контролирующих органов
Требования
Нужно разбираться в нюансах: как начислять зарплату при разных системах оплаты труда (оклад, тарифные ставки, сдельная, премиальные системы), как считать отпускные, больничные, командировочные, учитывать премии и исключаемые дни (больничные, отпуска без сохранения зарплаты).
Также важно понимать правила работы с документами о временной нетрудоспособности (в том числе с электронными больничными ЭЛН).Умение работать с первичной документацией (табели учёта рабочего времени, приказы, листки нетрудоспособности), корректно отражать операции на счетах бухучёта, формировать и сдавать отчётность в контролирующие органы (ФНС, СФР, Росстат).