Обязанности

- планирование, контроль и анализ численности персонала, производительности труда, фонда заработной платы и выплат социального характера; - формирование и предоставление отчетности по персоналу; - оценка должностей, организация проведения оценочного комитета; - формирование штатного расписания на календарный год; - консолидация плановых квартальных и годовых показателей премирования, подготовка к постановке квартальных и годовых показателей, определения перечня целевых значений показателей премирования.
- консолидация отчетов о выполнении показателей премирования по квартальному и годовому премированию.

Требования

Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области организации и оплаты труда не менее 3 лет.