Ведет учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2.
Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
3.
Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
4.
Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
5.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
6.
Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
7.
Ведет учет предоставления отпусков работникам, составляет график очередных отпусков.
8.
Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на рабочем месте, в установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы в бухгалтерию.
9.
Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе.
10.
Принимает меры по соблюдению порядка подготовки документов для установления, льгот и компенсаций, оформлению пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также вносить соответствующую информацию в банк данных о персонале учреждения.
11.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
12.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
13.Составляет установленную отчетность.
14.Информировать службу занятости об имеющихся вакансиях.
15.
Работник обязан соблюдать Правила этикета при общении с инвалидами, при необходимости и согласии гражданина осуществлять сопровождение получателя услуг при передвижении по территории учреждения, а также при пользовании услугами, предоставляемыми учреждением, оказывать иные виды посторонней помощи.
16.
Выполняет другие поручения директора, заместителя директора учреждения.
Требования
Среднее профессиональное образование - программа подготвки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышени квалификации, без требования к опыту практическрй работы.
Квалификация
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет