Перевозка пассажиров по утвержденным регулярным городским пассажирским маршрутам
Требования
наличие действующих водительсикх прав категории Tm; прохождение медицинского осмотра, согласно ст.
220 ТК РФ; справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям ( ч.2 ст.328.1 ТК РФ).
Возможно обучение.
Обучение проводится за счет предприятия, на период всего обучения ежемесячно выплачивается стипендия в размере 30 000 рублей .
Форма обучения - дневная, продолжительность 5,5 месяцев.
Требования к обучающимся: возраст согласно ст.
26 п.
2 Федерального закона "О безопасности дорожного движения", № 196-ФЗ от 10.12.1995 прохождение медицинского осмотра, согласно ст.
220 ТК РФ; справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям ( ч.2 ст.328.1 ТК РФ); без требований к стажу работы и образованию Условия после окончания обучения - работа по профессии "водитель трамвая": Трудоустройство согласно ТК РФ Работа по выбору кандидата - Трамвайном депо № 5 (Верхоянская 12), Трамвайном депо № 2 (Ангарская 52) либо в Трамвайном депо № 3 (40 лет ВЛКСМ, 66) Суммированный учет рабочего времени (согласно расписанию пассажирского маршрута) Стабильная заработная плата от 57500 до 100 тыс.
руб.
Льготная пенсия Дополнительный ежегодный отпуск 7 дней
Волгоград, Рабочий поселок Гумрак территория, Моторная улица, Д. 1Б;офис/квартира: ПОМЕЩ. 1;, Требования: образование не ниже среднего; наличие водительского удостоверения категории В (не менее 3х лет); подтверждённый опыт работы водителем на однотипных автомобилях (от 1 года); знание устройства и транспортно технических характеристик автомобиля. Обязанности: прием товара на складе, доставка в торговые точки; работа на маршруте с торговым представителем. Условия: гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + премия за выполнение KPI; оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); служебный автомобиль (ГАЗель); дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; возможность карьерного роста; развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр. график работы 5/2.