Обязанности

Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников (ТК РФ).
Ведение воинского учёта, трудовых книжек (в т.ч.
электронных), личных дел.
Подготовка кадровой отчётности (СЗВ-М, СЗВ-ТД, 6-НДФЛ по кадровой части, персонифицированные сведения).
Участие в разработке ЛНА.
Оформление разрешительной документации: патенты, РВП, ВНЖ, приглашения на въезд.
Заключение трудовых договоров с иностранными гражданами.
Сопровождение миграционного учёта (уведомления МВД, медосмотры, дактилоскопия).
Взаимодействие с МВД, Центром занятости (квотирование, уведомления о привлечении ИРС).
Контроль сроков действия патентов и документов.
Проведение вводных инструктажей (совместно с охраной труда).
Разъяснение миграционного законодательства сотрудникам.
Ведение базы данных по иностранным работникам.

Требования

Знаете ТК РФ, Федеральный закон № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ .
Умеете работать в 1С: ЗУП и СБИС.
Понимаете процедуру получения патента, квоты на ИРС, уведомительный порядок (въезд/выезд, постановка на учёт).
Готовы к взаимодействию с госорганами и отчётности в жёсткие сроки.
Желательно: опыт работы с китайскими гражданами (знание основ миграционного учёта по безвизовым группам и визам).