Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности

• Обязанности: Полный цикл подбора: от заявки на подбор до вывода нового сотрудника на работу; Ведение поиска по 10-12 открытым вакансиям.
• Основные направления поиска: IT/Telecom Проведение первичного HR-интервью, координирование интервью с заказчиком; Взаимодействие с нанимающими менеджерами: необходимо будет консультировать по стратегии найма, рынку кандидатов; оказывать помощь в создании "продающего" описания вакансии, оценке кандидатов, эффективному проведению интервью др.; Ведение базы Talantix, заполнение еженедельного отчета в Excel; Адаптация новых сотрудников: welcome встречи, адаптационные встречи в период испытательного срока, взаимодействие с руководителем/наставником нового сотрудника; Подготовка мониторинга рынка, обзоров зарплат по запросу; Участие во внутренних проектах департамента подбора и адаптации: реализация новых HR-процессов, профессиональные конференции, митапы и мн.др.

Требования

• Требования: Опыт в подборе от 3х лет; Успешный опыт ведения 8+ разных вакансий единовременно; Знания и опыт использования различных инструментов сорсинга; Умение переключаться между разными задачами и эффективно распределять свое время; Отличные коммуникативные навыки и навыки общения с нанимающими менеджерами; Готовность к самостоятельной работе.

Квалификация

• Опыт в подборе от 3х лет;