Руководитель направления по организационному развитию

Обязанности

• формирование бюджета по ФОТ организации, ведение план-факторного анализа и контроль соблюдения сметы по субсидированным проектам; самостоятельная подготовка регулярной управленческой отчетности, обработка текущих запросов (в части показателей ФОТ, численности, материальной и нематериальной мотивации); разработка и внедрение HR-метрик организации, оформление дашбордов, их автоматизация и ежеквартальное представление результатов; разработка и актуализация локально-нормативных актов по оплате труда, премированию, стимулирующим выплатам, материальной и нематериальной мотивации; расчет КПЭ и комиссионных вознаграждений в соответствии с действующими регламентами; ведение штатного расписания, штатной расстановки и организационной структуры, включая визуализацию (контроль соответствия, рекомендации); исполнение решений кадрового комитета, проверка кадровых изменений на соответствие ТК, штатному расписанию, бюджету и оргструктуре; администрирование программы ДМС для сотрудников; осуществление методологической и информационной поддержки руководителям и работникам организации по вопросам в зоне ответственности; корректировка и предоставление на кадровый комитет заявок на изменение ФОТ подразделений, премиальные выплаты и иные запросы в зоне своей ответственности; ведение СЭД в зоне своей ответственности; контроль соблюдения сроков предоставления документов подразделения в отдел расчета заработной платы, подготовка номенклатуры дел, контроль передачи документов в архив; разработка и внедрение процессов взаимодействия со смежными подразделениями; разработка и внедрение ключевых метрик для оценки эффективности организационной структуры.

Требования

• высшее образование (финансовое, экономическое, управление персоналом); опыт работы по направлениям - С B, финансы, аналитика, бухгалтерия по расчету заработной платы (не менее семи лет); отличные знания программы 1С 8.3; отличные знания экономики, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом, опыт написания ЛНА; отличные практические навыки работы в Excel; опыт бюджетирования, составления план-факторного анализа, проведения анализа рынка труда; опыт автоматизации C B процессов; личные качества: аналитический склад ума, самостоятельность в решении вопросов, работа в режиме многозадачности, внимательность, высокий уровень планирования и организации, коммуникабельность, умение работать в команде.

Квалификация

• Специалист