Главный специалист по персоналу

Обязанности

• Выполненяет работы по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций; Принимает участие в работе по подбору, расстановке кадров; Проводит изучение, анализ и работу в разработке и ведении: - должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Учреждения и его подразделений; - установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением персонала; - - результатов аттестации персонала и оценки их деловых качеств, с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; - участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля; - принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду; - осуществлять контроль и принимать непосредственное участие в расстановке молодых специалистов в соответствии со специальностью и профессией, проведением их стажировок; - принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности; - участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; - принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; - анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров; Осуществлять: - своевременное оформление приема, перевода и увольнения кадров; - выдачу справок о трудовом стаже персонала; - строгое соблюдение правил хранения, движения трудовых книжек; - подготовку документов для установления льгот, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам; - внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Учреждения; - составлять установленную отчетность; - выполнять отдельные служебные поручения Руководителя; - соблюдать требования Положения о защите персональных данных в Учреждении и иных нормативных документов, устанавливающих порядок работы с конфиденциальной информацией; - вести военно-учетную документацию; - проходить аттестацию, согласно действующего в Учреждении Положения Об аттестации работников; - соблюдать требования Положения о стиле одежды в Учреждении; - обеспечивать соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте; - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать Правила соблюдения противопожарной безопасности и по технике безопасности в учреждении

Требования

• коммуникабельность, дисциплинированность

Квалификация

• 5