Начальник службы персонала

Обязанности

• Руководство коллективом Службы по работе с персоналом.
• Организация работы по развитию управленческих навыков руководителей подразделений, консультирование и помощь в решении вопросов управления персоналом.
• Планирование и организация работы с персоналом, в том числе: организация подбора персонала на вакантные должности; организация адаптации сотрудников; организация обучения и развития сотрудников региональной Службы занятости; организация работы по развитию корпоративной культуры; организация работы по развитию системы мотивации персонала; организация системы оценки персонала; организация работы с кадровым резервом

Требования

• Базовое образование высшее, без предъявления требований к профилю образования.
• Желательно наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом.
• Наличие опыта в сфере управления персоналом - в качестве внутреннего HR - от года.
• Построение (участие в построении) минимум 2-х HR процессов.
• Опыт руководства подразделением.
• Могут рассматриваться кандидаты с опытом работы в кадровом агентстве, на руководящей позиции.
• Желателен опыт работы в службе занятости или других организациях, оказывающих государственные услуги (МФЦ, ФНС, др.).
• Допускается отсутствие опыта в сфере занятости.
• Необходимые знания, умения, навыки: Знание и понимание принципов и инструментов управления.
• Глубокое знание основных составляющих системы управления персоналом, целей и задач, которые она решает.
• Развитые организационные навыки (в т.ч.
• составление плана, организация мероприятий, координация и контроль).
• Развитые навыки проведения интервью.
• Навыки управления изменениями.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, в т.ч.
• выраженная эмпатия.
• Развитые навыки деловой коммуникации: грамотная и убедительная речь; умение слушать; навыки ведения переговоров.