Менеджер по персоналу

Обязанности

• - Подбор персонала для ПВЗ (операторы/сотрудники выдачи): размещение вакансий, первичный отбор кандидатов, проведение собеседований (или участие в них).
• - Организация подбора и закрытие вакансий в срок: контроль воронки кандидатов, согласование графиков, информирование руководителей ПВЗ.
• - Введение в должность новых сотрудников: подготовка инструктажей, обучение стандартам работы, адаптация на рабочем месте.
• - Ведение кадрового документооборота и оформление сотрудников в соответствии с требованиями компании/трудового законодательства (при наличии зоны ответственности).
• - Контроль соблюдения стандартов работы и дисциплины персоналом ПВЗ: графики, регламенты, выполнение KPI (в части HR).
• - Мониторинг текучести кадров, анализ причин увольнений, участие в мероприятиях по удержанию персонала.
• - Подготовка и проведение обучения/стажировок (онбординг, чек-листы, наставничество, тестирование).
• - Формирование кадрового резерва для ПВЗ и планирование потребности в персонале (с учетом сезонности/нагрузки).
• - Учет рабочего времени и табелирование/согласование смен (если входит в обязанности HR).
• - Организация замещений сотрудников на время отпусков/болезней: поиск кандидатов, согласование графиков, контроль выхода на смены.
• - Взаимодействие с руководителями ПВЗ и смежными подразделениями по вопросам персонала и кадровых потребностей.
• - Сбор обратной связи от сотрудников, сопровождение сотрудников в период адаптации, урегулирование рабочих вопросов в пределах компетенции.

Требования

• - Опыт подбора персонала (массовый/точечный) от 1 года желательно.
• - Понимание процесса найма: вакансии, воронка кандидатов, собеседования, адаптация.
• - Коммуникабельность, умение работать с кандидатами и руководителями ПВЗ.
• - Организованность, внимательность к деталям, умение работать с несколькими задачами одновременно.
• - Умение вести базы кандидатов/сотрудников, работать в CRM/HR-системах (желательно).
• - Знание основ трудового законодательства РФ (в пределах должности) желательно.
• - Навыки проведения или организации первичных интервью, оценки кандидатов.
• - Ответственность за сроки закрытия вакансий, дисциплина по документообороту.
• - Готовность работать в режиме многозадачности и при сезонной нагрузке.
• - Опыт в обучении/адаптации персонала, наставничестве желательно.
• - Наличие административных/координационных навыков: графики, замещения, контроль выхода сотрудников (если входит в обязанности).

Квалификация

• знание своей профессии