Начальник / Руководитель отдела/бюро/группы/сектора по персоналу

Обязанности

• - Планирование стратегий развития персонала совместно с руководителями подразделений; - Прогнозирование и анализ текущих потребностей компании в персонале; - Участие в разработке и реализации политик и процедур по управлению персоналом; - Поддержка внедрения лучших практик управления персоналом в организации; - Консультирование руководителей по вопросам подбора, адаптации, мотивации, оценки и удержания ключевых специалистов; - Работа с кадровыми рисками и конфликтными ситуациями; - Подготовка и анализ отчётности по HR-метрик.

Требования

• - Опыт работы в сфере HR не менее 3 5 лет, в том числе в роли HR Business Partner в крупной компании; - Знание принципов и методов управления персоналом; - Знание трудового законодательства и кадровых процессов; - Умение выстраивать партнерские отношения с руководством; - Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать с руководством и сотрудниками всех уровней; - Владение инструментами аналитики и подготовки отчетов по работе с персоналом, умение анализировать данные и делать выводы на их основе; - Способность работать в условиях многозадачности и быстро меняющихся приоритетов.

Квалификация

• Менеджер