Руководитель по эффективности бизнеса гипермаркета (север Москвы и Московской обл.)

Обязанности

• ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Создавать надежную систему работы с данными; Поддерживать и сопровождать всех деловых партнеров, опираясь на данные, performance; Использовать в работе цифровые технологии и анализ данных с целью повышения качества принятия решений; Выявлять потенциал повышения коммерческих и операционных результатов гипермаркета; Улучшать бизнес-процессы гипермаркета для роста добавленной стоимости; Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина; Обеспечивать стабильность и безопасность финансовых показателей и операций компании, а также прогнозировать и минимизировать возможные риски; Формировать и реализовывать совместно с коллегами план действий по снижению рисков; Участвовать в развитии руководителей и сопровождении команды магазины; Участвовать в планировании ресурсов команды с учетом экономических показателей (например: клиентопотока, прогнозируемого ТО, продуктивности) и планов развития; Формировать долгосрочные цели на основании стратегии развития компании; Адаптировать планы реализации стратегии к изменяющимся условиям.
• ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ: Ты стратегически мыслишь и ориентирован на бизнес-результат; Ты профессионал в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической); У тебя есть опыт управления P L, планирования бюджета; У тебя современные подходы к менеджменту; Ты способен распознавать коммерческие возможности, реализовывать потенциал и повышать рентабельность бизнеса; Ты обладаешь опытом управления разным и многосоставным коллективом РАБОТА У НАС - ЭТО: Готовность к интеграции и оформлению в любой гипермаркет Лемана ПРО на севере Москвы и Московской области; Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов, скользящие выходные); Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций.
• Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.