Директор магазина-партнёр (Сокол, Кирова, 23)

Обязанности

• Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата.
• Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса.
• Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом.
• И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
• Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором.
• Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
• Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
• Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
• · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
• · Отчетность и анализ показателей магазина.
• · Взаимодействие с проверяющими органами.
• · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
• Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
• · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
• · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
• · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
• · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
• Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
• · Отсутствие верхней границы годового бонуса.
• · Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
• · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
• · Официальное оформление по ТК РФ.
• Оплачиваемые больничные и отпуска.
• · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• · Медицинская книжка за счет компании.
• · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
• · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• · Сильная корпоративная культура.