Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности

• Ключевая задача: Совершенствование системы оплаты труда, методическое руководство филиалами и обеспечение нулевых рисков при проверках контролирующими органами.
• - Работа с филиальной сетью: Координация и методическое руководство деятельностью специалистов по кадрам в филиалах предприятия.
• Контроль соблюдения единых стандартов кадрового делопроизводства и систем оплаты труда на местах.
• - Взаимодействие с государственными органами: Представление интересов предприятия при проведении проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ).
• Подготовка ответов на предписания, участие в досудебном урегулировании трудовых споров.
• - Организация обучения и развития: Планирование и организация обязательного обучения персонала (техминимум, повышение квалификации рабочих кадров).
• Взаимодействие с учебными комбинатами и вузами.
• Формирование кадрового резерва и оценка компетенций сотрудников.
• - Взаимодействие с профсоюзами и работа с Коллективным договором: Ведение переговоров, согласование локальных нормативных актов и систем мотивации с профсоюзной организацией, контроль исполнения социальных гарантий.
• - Методология оплаты труда: Разработка и актуализация локальных нормативных актов (Положения об оплате труда и премировании) и другие Положения с учетом специфики дорожной отрасли.
• - Бюджетирование и отчетность: Контроль ФОТ, подготовка отчетности для профильных департаментов Томской области.

Требования

• - Высшее образование (профильное или юридическое/экономическое) - Опыт работы в HR не менее 5 лет (опыт работы в " структурах с филиальной сетью" будет преимуществом) - Успешный опыт прохождения проверок Трудовой инспекции (ГИТ) - Отличное знание трудового законодательства РФ и практический опыт разработки ЛНА - Навыки организации системы оплаты труда и взаимодействия с профсоюзами - Опыт ведения кадрового делопроизводства - Развитые административные и коммуникативные навыки - Умение работать в режиме многозадачности, высокая ответственность - Готовность к редким командировкам по области (выезды в филиалы)

Квалификация

• Высшее образование (профильное или юридическое/экономическое)