специалист по управлению персоналом

Обязанности

• - консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений; - оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником; - подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; - выдача работнику документов о его трудовой деятельности; - доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации; - ведение табеля учета рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; - ведение воинского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации, ведение отчетности - ведение и передача отчетности по персонифицированному учету в СФР; - работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала; - разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником; - ведение архива управления персоналом и организационной деятельности,

Требования

• - знание порядка оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства российской федерации и корпоративными политиками; - умение разрабатывать проекты кадровых, организационных и распорядительных документов по персоналу; - умение работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала; - умение анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты; - умение вести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами; - умение работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам управления персоналом в части операционного управления персоналом и работы структурного подразделения - определять категории сотрудников, для которых необходимы будут адаптационные мероприятия (руководители, специалисты, молодые специалисты, сотрудники, переведенные из других подразделений и организаций);

Квалификация

• высшее или среднее профессиональное