Обязанности

контроль и сопровождение начисления заработной платы; участие в разработке положений об оплате труда, контроль эффективности применения действующих систем оплаты труда; участие в разработке положений о премировании работников, контроль за правильностью их применения; участие в индексации заработных плат; контроль и анализ расходования фонда заработной платы; контроль за правильностью применения окладов (должностных окладов), надбавок и доплат к ним, правильностью тарификации работ и установления квалификационных разрядов; анализ использования рабочего времени, контроль за правильностью составления структурными подразделениями графиков сменности сотрудников, работающих на суммированном учете рабочего времени; расчет нормативной численности персонала Общества; составление и анализ исполнения утверждённого бюджета расходов на оплату труда персонала; формировании плановых расходов по статье заработная плата и подготовке пакета документов, необходимых для расчета регулируемых цен (тарифов) по видам деятельности; формирование статистической отчетности в рамках компетенции отдела.

Требования

Высшее экономическое образование; Стаж работы от 3 лет; Знание 1С:ЗУП 8, Документооборот, ERP (желательно), MS Excel, знание в области экономики труда, трудового законодательства РФ, желательно опыт работы на производственном предприятии; Ответственность, коммуникабельность, внимательность, способность к работе с большим объемом информации.