Формирование зарплатного портфеля по Управлению; Привлечение компании на зарплатные проекты и проведение презентаций в компаниях, заключение договоров, ответственность за зарплатный портфель.
Взаимодействие со смежными подразделениями для предоставления полного пакета услуг привлекаемой компании.
Формирование эффективной команды по Управлению по прямым продажам.
Прогнозирование объемов продаж и анализ факторов, влияющих на их динамику.
Определение возможностей для увеличения доли рынка и улучшения конкурентных преимуществ.
Формирование и управление командой руководителей групп продаж.
Постановка задач, контроль их выполнения и обеспечение достижения плановых показателей.
Организация обучения и развития персонала, повышение квалификации сотрудников.
Проведение переговоров с ЛПР, заключение договоров.
Участие в ключевых продажах, сопровождение сделок.
Анализ данных о продажах, выявление трендов и закономерностей.
Требования
Опыт коммуникации с ЛПР, сильная переговорная позиция.
Опыт работы от 1 года с распределённой командой от 20 человек.
Профильный опыт работы в банковской сфере (МСБ, корпоративные продажи, зарплатный проект).
Готовность к разъездному характеру работы для обеспечения личного контакта с ключевыми партнерами и контроля работы команды.