Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Обязанности

• Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития.
• Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.
• Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала и иная информация.
• Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.
• Определение источников поиска кадров.
• Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.
• Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

Требования

• владение программами, коммуникабельность, дисциплини рованность

Квалификация

• среднее профессиональное образование