Обязанности

Разработка и внедрение системы KPI: привязка показателей к бизнес-целям и индивидуальным результатам Анализ и оптимизация действующей системы премирования, повышение эффективности.
Разработка и актуализация ЛНА по оплате труда, премированию, компенсациям и льготам.
Подготовка HR-отчетности, анализ штатного расписания и контроль его соблюдения.
Взаимодействие с госорганами: ответы на запросы, сдача отчетности по квотированию рабочих мест.
Организация процесса награждения сотрудников: сбор и анализ информации, формирование списков кандидатов, взаимодействие с администрацией

Требования

Опыт работы в сфере компенсаций, льгот и мотивации от 3 лет Глубокое знание трудового законодательства Системные знания в области компенсаций, льгот, материальной и нематериальной мотивации.
Успешный опыт разработки и внедрения системы мотивации (бонусы, KPI и пр.).
Сильные аналитические навыки и системное мышление, коммуникабельность и этичность.