Инженер по организации и нормированию труда I категории

Обязанности

• Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования нормативов по труду и других нормативных материалов по труду по различным видам работ.
• Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов.
• Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих в производственных участках по освоению технически обоснованных норм.
• Проводит информационно-разъяснительную работу с рабочими цехов и участков по вопросам нормирования, тарификации, оплаты труда.
• Изучает организацию труда всех категорий работников обособленного подразделения и разрабатывает рекомендации по совершенствованию организации труда и управления производством.
• Организует проведение фотохронометражных наблюдений, обработку и анализ полученных данных.
• Проводит исследования затрат рабочего времени, анализирует потери рабочего времени, определяет резервы роста производительности труда.
• Изучает и внедряет передовой опыт организации и нормирования труда.
• Выявляет устаревшие и ошибочно установленные нормы, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными.
• Обобщает рациональные приемы и методы труда, организует распространение наиболее производительных приемов и методов труда.
• Участвует в работе по сокращению, упрощению и унификации действующей документации, внедрению рациональной системы документооборота, а также по внедрению средств механизации инженерных и управленческих работ.
• Определяет изменение трудоемкости работ (продукции, услуг) в соответствии с изменением норм.
• Ведет учет и отчетность о количестве и составе норм, уровне их выполнения.
• Осуществляет контроль за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, форм и систем оплаты труда, расходованием фонда оплаты труда.
• Разрабатывает проекты положений о премировании работников обособленного подразделения, изучает эффективность действующих систем премирования и подготавливает предложения по совершенствованию материального стимулирования.
• Проводит работу по совершенствованию форм организации и стимулирования труда.
• Своевременно знакомит работников подразделения с изменениями в нормировании, организации и оплате труда, положении о премировании, а также в других вопросах в пределах компетенции.
• Проводит разъяснительную работу среди работающих по вопросам организации и оплаты труда.
• Участвует в проведении технической учебы.
• Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства.

Требования

• Инженер I категории: при самостоятельном выполнении комплексных и перспективных работ, связанных с многообразием задач; при стаже работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

Квалификация

• Специалист