Эксперт по оплате труда и социальной политике

Обязанности

• Реализует комплекс мероприятий по направлению управление эффективностью деятельности работников Предприятия: - оказывает методическую помощь руководителям и работникам Предприятия в развитии и поддержании механизмов управления эффективностью деятельности; - администрирует работу по проведению оценочных мероприятий в рамках процесса УЭД, участвует в этапах согласования документации процесса УЭД; - контролирует сроки проведения оценочных мероприятий.
• Администрирует процесс оценки деятельности в Рекорд 2.0.: - создание/подготовка карт КПЭ и оценочных форм (ОФ); - проверка карт КПЭ и ОФ на корректность и полноту заполнения; - подготовка аналитических и отчетных материалов по процессу УЭД.
• Разрабатывает проект организационной структуры и штатного расписания Предприятия.
• Реализует процессы взаимодействия с ОЦО АО Гринатом в части введения изменений в организационную структуру и штатное расписание Участвует в разработке и внедрении комплекса организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность Предприятия в части компетенции службы управления персоналом (правила внутреннего трудового распорядка, типовые положения об отделах, должностные инструкции, нормативные и методические документы по основным направлениям деятельности Предприятия в области кадрового администрирования), ознакомление с ними сотрудников и осуществление контроля за их соблюдением, осуществление своевременного внесения в них необходимых изменений.
• Организует работу по направлению управление полномочиями (контролирует наличие и своевременную актуализацию должностных инструкций и положений о подразделениях Предприятия) Планирует и реализует мероприятия молодежной политики Предприятия, направленные на развитие и адаптацию молодых специалистов и работников.

Требования

• Высшее образование бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала.Знание трудового законодательства РФ, знание современных технологий в области управления персонала, опыт работы по подбору и адаптации персонала.
• Развитое системное мышление, навыки эффективной коммуникации, управления проектами.Владение ПК на уровне уверенного пользователя: знание MS Office, Word, Excel, Outlook, Power Point.
• Навыки оперативного поиска необходимой информации и ее последующей обработки.

Квалификация

• .