Руководитель торгового отдела

Обязанности

• Ключевая задача - управление эффективностью своего направления в магазине по показателям: выручка, маржа, NPS, команда и сервис в торговом зале.
• Чем предстоит заниматься: Собирать и реализовывать план по развитию направления: - системно анализировать клиентский опыт; - управлять ассортиментом, мерчендайзингом и ценами закрепленного отдела; - следить за рынком и конкурентами: новинки, цены, тренды, сервис.
• Руководить командой: - сопровождать команду, через развитие компетенций (постановка задач, обучение, предоставление обратной связи); - "полевое" сопровождение команд (совместно с командой выполнять ключевые метрики: товарооборот, маржа, NPS); Что важно: - опыт в продажах и управлении командой 1–3 года; - умение планировать, выстраивать процессы и доводить до результата; - готовность решать нестандартные задачи и брать ответственность; - современные подходы к управлению командой.
• Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (пт,сб или вс,пн), смены могут быть с 7:00 до 16:00, с 13:00 до 22:00; Совокупный уровень дохода от 105960 рублей: оклад от 95200 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога), возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада (4760 руб.); - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Обучение: - база знаний, обучающий портал, сопровождение от коллег; - индивидуальная программа развития: горизонтальные и вертикальные треки; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций.
• Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.