Менеджер по персоналу

Обязанности

• Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
• 2.2.
• Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора, а также другую установленную документацию по кадрам.
• 2.3.
• Формировать и вести личные дела работников и личные карточки формы Т-2, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• 2.4.
• Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям, собирать и систематизировать первичную кадровую документацию (служебные записки, заявления, акты и т.п.).
• 2.5.
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• 2.6.
• Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
• 2.7.
• Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
• 2.8.
• Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график ежегодных отпусков и осуществлять контроль над его соблюдением.
• 2.9.
• Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив.
• 2.10.
• Участвовать в разработке и реализации мероприятий по исследованию кадровой ситуации на предприятии.
• 2.11.
• Вести учет рабочего времени на предприятии.
• 2.12.
• Осуществлять воинский учет и бронирование на предприятии.
• 2.13.
• Подготавливать и предоставлять установленную кадровую отчетность.

Требования

• специализированные навыки, знание ПК,наличие определенного опыта

Квалификация

• среднее проффесиональное