Экономист

Обязанности

• 2.1.
• В рамках организации финансово-экономической деятельности Учреждения экономист является непосредственным исполнителем специальных (профессиональных обязанностей) в части: 2.1.1.
• осуществления работы по экономическому планированию в Учреждении, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, выявления и использования резервов Учреждения с целью достижения наибольшей результативности деятельности Учреждения; 2.1.2.
• подготовки исходных данных для составления проектов перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития Учреждения; 2.1.3.
• доведения плановых показателей до структурных подразделений Учреждения; 2.1.4.
• своевременного внесения изменений в соответствующие разделы плана; 2.1.5.
• составления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджет, внебюджет) на плановый период, соглашений о предоставлении субсидий; 2.1.6.
• выполнения работы по формированию, ведению и хранению базы данных планово-экономической информации, внесения изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; 2.1.7.
• осуществления контроля за ходом выполнения бюджетных назначений с расходными суммами по Учреждению, использованием внутрихозяйственных резервов.
• 2.1.8.
• выполнения уточнения плана финансово-хозяйственной деятельности; 2.1.9.
• выполнения расчетов по необходимым материальным, трудовым и финансовым затратам; 2.1.10.
• подготовки данных для составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах, об использовании бюджетных средств, прибыли; 2.1.11.
• составления годовых, квартальных, ежемесячных и еженедельных отчетов в установленные сроки согласно приказов вышестоящих организаций, предоставления статистической информации, прочих отчетов согласно нормативным документам по соответствующему участку работы; 2.1.12.
• разработки положений о премировании работников, условиях материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ; 2.1.13.
• составления штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей).
• 2.1.14.
• осуществления контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.

Требования

• среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование - бакалавриат и не менее трех лет в экономической сфере для специалистов со средним профессиональным образованием для должностей с категорией - опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее 3 лет.

Квалификация

• среднее профессиональное образование