Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Обязанности

• Основной задачей начальника отдела кадров является обеспечение кадровой работы и формирование приоритетных направлений кадрового состава: Ведет в соответствии с порядком реестр муниципальных служащих.
• Осуществляет оформление документов по приему, переводу и увольнению работников.
• Подготовка распоряжений по кадровому делопроизводству(поощрение работников, дисциплинарные взыскания, предоставление и перенос отпусков).
• Составление плана и работа по повышению квалификации специалистов администрации района, структурных подразделений, сельских поселений.
• Ведение личных дел сотрудников администрации района и руководителей бюджетных учреждений .
• Создание резерва кадров, управленческих кадров, присвоение классных чинов, включение в муниципальный стаж иных периодов работы, аттестация специалистов (комиссии), в администрации района так и сельских поселениях района.
• Хранение и ведение трудовых книжек.
• Составление отчетности ( в ПФР, статистическая отчетность, мониторинг развития муниципальной службы в м.р.
• Большечерниговский).
• Составление и ведение графика отпусков.
• Ведет бронирование и учет сотрудников администрации подлежащих призыву на военную службу.
• Ответственный за ведение охраны труда в администрации района.
• Осуществление проверки справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации района.
• Прием-передача сведений о гражданах РФ для формирования и ведения Регистра избирателей.
• Участие в организация ежегодных конкурсов на территории м.р Большечерниговский, проводимые Правительством Самарской области (лучший специалист местного самоуправления, кадрового менеджмента и др.) Ответственный за выполнение Программы Развитие муниципальной службы в муниципальном районе Большечерниговский Самарской области Ответственный за соблюдением антикоррупционного законодательства по вопросам кадровой политики.

Требования

• Знание: -действующего законодательства РФ; -Трудовой кодекс Российской Федерации -законодательных и нормативных правовых актов, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; -порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; -методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; -Составление отчетности ( в ПФР, статистическая отчетность и др.) -работе на персональных компьютерах, иных электронноцифровых устройствах;

Квалификация

• юрист