Обязанности

1.Проводить работу по подбору.
отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
2.Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы.
3.Обеспечивать составление установленной отчётности по учету личного состава и работе с кадрами.
4.Осуществлять изучение гражданского персонала, анализ профессиональных и личных качеств.
5.Обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ при работе с кадрами.

Требования

1.Умение работать с различными программами.
2.Личные качества: ответственность, внимательность, пунктуальность, коммуникабильность.