Обязанности

Вести кадровое делопроизводство и отчётность.
Контролировать оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.
Разрабатывать положения и документы по работе с персоналом.
Разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала.
Информировать работников об имеющихся вакансиях.
Оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте.
Участвовать в организации аттестации и обучения персонала.
Анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.
Контролировать своевременное составление табелей учёта рабочего времени.
Обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учёта).
Готовить документы к сдаче их на хранение в архив.

Требования