Специалист по кадрам

Обязанности

• 2.1.
• Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
• 2.2.
• Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам.
• 2.3.
• Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• 2.4.
• Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
• 2.5.
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• 2.6.
• Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
• 2.7.
• Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
• 2.8.
• Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
• 2.9.
• Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
• 2.10.Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
• 2.11.Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
• 2.12.
• Своевременно составляет и передает установленную отчетность в уполномоченные органы.

Требования

• - опыт работы, - ответственность.

Квалификация

• среднее профессиональное