Обязанности

Организация эффективных процессов труда и управления кадрами на предприятии.
Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия, программ социальной политики.
Участие в разработке организационно-управленческой структуры предприятия, внесение в нее изменений.
Участие в разработке документации, регламентирующей процедуры управления персоналом.
Систематизация и контроль за наличием положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
Участие в процедуре грейдирования должностей и применения системы грейдов.
Ведение HR-аналитики.
Анализ рынка труда, уровня заработной платы по должностям и специальностям.
Подготовка и предоставление установленной отчетности (внутренней, а также для предоставления в вышестоящие и во внешние организации).
Участие в организации проведения внутрикорпоративных мероприятий.
Кадровое делопроизводство (частично).

Требования

Высшее образование (управление персоналом, экономическое) Уверенное знание законодательных и нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства.
Знания основ экономики.
Исполнительность, стрессоустойчивость, работа на результат, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
Уверенный пользователь ПК (MS Office, Оutlook, Excel, PowerPoint), знание 1С: Предприятие ЗУП 8.3.

вакансия с trudvsem.ru