специалист по кадровой политике

Обязанности

• Ведение кадрового учёта .
• Оформление приказов и распоряжений по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных и т.
• д.), уведомлений и других документов.
• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений .
• При необходимости вносятся в них коррективы, сотрудники уведомляются об изменении условий труда.
• Обработка документов для начисления пособий, компенсаций .
• Специалист отвечает за своевременность назначения больничных и декретных пособий, северных надбавок и других видов выплат, которые проходят через работодателя.
• Ведение и хранение трудовых книжек .
• Специалист принимает трудовые книжки на хранение и заполняет их в соответствии с актуальными инструкциями, проверяет бланки на подлинность, исправляет выявленные ошибки.
• Ведение воинского учёта .
• Специалист проверяет документы воинского учёта при трудоустройстве, проводит сверку документов, заполняет карточки учёта по форме №10, а также сдаёт необходимую отчётность в военкомат.
• Своевременно подготавливает и сдаёт отчётность .
• Специалист сдаёт отчёты в СФР, Росстат, центр занятости.
• Заводит и обновляет личные карточки и личные дела сотрудников, актуализирует электронную базу данных о персонале.
• Участвует в разработке локальных нормативных актов .
• Прежде всего тех, которые имеют отношение к личному составу, устанавливают права и обязанности всех работников или их отдельных категорий.
• Оформляет и выдаёт справки по запросу сотрудников: о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности и т.
• д..

Требования

• высшее профессиональное образование или дополнительное образование в области поиска и подбора персонала.

Квалификация

• Документационное обеспечение работы с персоналом