Начальник отдела управления персоналом

Обязанности

• Операционное управление персоналом и работой отдела управления персоналом.
• Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе отдела управления персоналом.
• Внедрение поддержка корпоративной культуры и социальной политики, системы мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.
• Участие в планировании социального развития коллектива, в разрешении трудовых споров.
• Разработка и реализация планов, программ обучения и развития персонала филиала.
• Осуществление контроля над укомплектованностью кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• Определение потребности в персонале, обеспечение поиска и подбора персонала в соответствии с утвержденной политикой в АО Ямалкоммунэнерго .
• Организация качественной работы подчиненного персонала и осуществление контроля за их деятельностью.
• Осуществление наградной деятельности в Филиале.
• Осуществление деятельности по воинскому учету и бронированию граждан.
• Организация и проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития филиала и конкретными направлениями кадровой политики, для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
• Взаимодействие с департаментом управления персоналом АО Ямалкоммунэнерго, своевременное исполнение поручений, предоставление запрашиваемой информации и отчетов по установленным формам.

Требования

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 3 лет, опыт руководства кадровым подразделением не менее одного года.
• Знание законодательных и нормативные правовых актов; трудовое законодательство; определения перспективной и текущей потребности в кадрах; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале филиала; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
• Уверенное владение программой 1С Зарплата и управление персоналом .

Квалификация

• профессионал