Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя предприятия, иной установленной документации по управлению персоналом.
Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии сунифицированными формами первичной учетной документации.
Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям.
Создает и ведет личные дела сотрудников.
Дополняет их сведениями, в соответствии струдовой деятельностью персонала.Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения.
Обеспечивает их учет ихранение.
Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Подсчитывает рабочий стаж сотрудников.
Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисленияпенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям.
Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников,следит за их пополнением, своевременным обновлением.
Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий поснижению их количества.Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение.
Подготавливает отчетную документацию.
Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка.