Специалист по работе с ключевыми клиентами

Обязанности

• ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Комплексные продажи и сопровождение клиентов В2В – от заключения договора до отгрузки товара; Работа в команде с менеджером по продажам; Оперативная обработка заказов по всем каналам коммуникаций (по телефону, через сайт, в мессенджерах); Сбор информации по объекту клиента и расчет сметы на основании этапа ремонта/строительства; Ведение документооборота.
• ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ: Опыт работы в продажах и прямого взаимодействия с клиентами; Опыт работы с документооборотом; Навык работы в CRM-системах; Будет являться вашим преимуществом: Знание товаров строительного рынка; Опыт сопровождения B2B-продаж.
• РАБОТА У НАС - ЭТО: Официальное трудоустройство на позицию «Специалист по работе с ключевыми клиентами кластера» и фиксированный оклад с 1-го дня работы; График работы 5/2, с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00, оплачиваемый отпуск 31 календарный день, выходные дни - суббота и воскресенье; Совокупный уровень дохода от 58 710 руб/мес.
• - оклад от 50 200 руб/мес.(обсуждается по результатам собеседования); - компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада от 2 510 руб/мес.; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Бонус от 10 000 руб.
• за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; - Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - Материальная помощь в трудных ситуациях; - Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - Уютная столовая, кафе для сотрудников; - Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций.
• Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.