начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности

• Курирование кадровой работы 10 филиалов.
• Работа с штатным расписанием (1300+ единиц), планирование и мониторинг использования фонда оплаты труда, контроль начисления надбавок и премий в соответствии с отраслевыми нормами.
• Контроль полноты и корректности ведения личных дел, графиков отпусков и учета рабочего времени по организации в целом.
• Работа в 1С: ЗУП.
• Организация и контроль ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
• Регулярный внутренний аудит и поддержание кадровой документации.
• Профессиональное сопровождение сложных увольнений и организационных изменений.
• Взаимодействие с профсоюзной организацией.
• Наградное дело.
• Работа с кадровым резервом.
• Подготовка отчетных материалов и аналитических справок по кадровому составу и ФОТ для Совета директоров и Генерального директора.

Требования

• Опыт: От 5 лет в должности начальника (руководителя) отдела кадров (предпочтительно в производственных или сетевых компаниях с филиальной структурой).
• Знание ВУ: Практический опыт организации воинского учета и бронирования на крупном предприятии.
• Уверенное владение ПО: Опыт работы в 1С:ЗУП (версия 3.1) и 1С:Документооборот.
• Понимание логики построения учетных систем.
• Знание законодательства: Глубокие знания ТК РФ и ГПК РФ.
• Положительный опыт досудебного и судебного урегулирования трудовых споров.

Квалификация

• программы повышения квалификации в области управления персоналом или обучения, или развития персонала