Экономист

Обязанности

• 1.
• Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
• 2.
• Разрабатывать проекты годовых планов по труду и заработной плате предприятия, планов повышения производительности труда.
• 3.
• Рассчитывать фонды заработной платы и численности, работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия.
• 4.Составлять годовой финансовый план по обслуживанию, текущему ремонту и содержанию жилищного фонда с разбивкой по месяцам.
• 5.Обеспечивать доведение показателей плана до мастеров участков.
• Обеспечивает систематический контроль за соблюдением плановой дисциплины, За ходом выполнении плановых заданий.
• 6.Выполнять расчеты численности работников по категориям персонала, использования рабочего времени.
• 7.
• Составлять штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них необходимые изменения.
• Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате; за тарификацией работ и установлением в соответствии с ЕТКС разрядов рабочим и специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
• 8 .Проверять ежемесячно табеля учета рабочего времени.
• 9.Производить расчет стоимости платных услуг для населения.
• 10.
• Производить различные анализы производственной деятельности предприятия.
• Производить расчет калькуляций для обслуживания и содержания текущего ремонта жилого фонда и прочей деятельности Общества.
• 11.
• Осуществлять ежемесячный учет плановых и фактических показателей по доходам и расходам по данным бухгалтерии.
• 12.
• Составлять отчеты по всем формам стат .отчетности за месяц, квартал, год.
• Ежеквартально в Хакасстат, форма №1 (ПМ), форма №22 ЖКХ 2 раздел.
• Вести учет среднесписочной численности, совместно с данными бухгалтерского учета.
• 13.
• Проверять ежемесячно отчеты по ГСМ по автотранспорту.
• Производить расчет ГСМ по нормам на летний и зимний период, издавать соответствующие приказы.
• 14.
• Формировать тарифы на следующий год по содержанию и обслуживанию жилого фонда, анализировать тарифы подрядных специализированных организаций.
• 15.Осуществлять экономический анализ показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений.

Требования

• Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов.
• Методические, нормативные и другие руководящие материалы по экономическому планированию, организации труда и зарплаты.
• - формы и системы заработной платы и материального стимулирования; -методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений; -тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей специалистов; - порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; - методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; - правила оформления материалов для заключения договоров, порядок заключения договоров; - планово-учетную документацию; -порядок и сроки сдачи отчетности - основы технологии производства; - экономику и организацию производства, труда и управления; - средства компьютерной и вычислительной техники; - трудовое законодательство; - правила и нормы охраны труда.

Квалификация

• высшее