Начальник отдела

Обязанности

• Разрабатывать планы, программы и процедуры управления персоналом.
• Ставить оперативные цели по вопросам управления персоналом.
• Формировать штатное расписание.
• Принимать участие в создании и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц.
• Утверждать, контролировать и корректировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации.
• Разрабатывать стандарты деятельности подразделения и унифицировать процессы.
• Разрабатывать нормы корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.
• Формировать системы оплаты и организации труда персонала.
• Разрабатывать системы организационного проектирования, планировать потребности в персонале организации.
• Разрабатывать корпоративные социальные программы.
• Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствии с корпоративной социальной политикой.
• Контролировать HR-бюджет.
• Проводить аудит и контроллинг системы управления персоналом.
• Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала.
• Реализовывать мероприятия по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности.
• Участвовать в разработке программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда.
• Применять к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
• Анализировать данные для кадровых комитетов и иных внутренних процедур компании, выносить на согласование и защищать подготовленную информацию.
• Участвовать в разработке и реализации стратегических мероприятий компании.

Требования

• Знание всех направлений: отдел труда и заработной платы, кадровое делопроизводство, обучение и оценка персонала.
• Опыт работы с производственным персоналом.
• Уверенный пользователь ПК, свободное владение офисными программами Outlook, Word, Excel, pdf документами, системы электронного документооборота.
• Ответственность, обучаемость, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности.

Квалификация

• Высшее экономическое, управление персоналом