Обязанности

азработка системы организации и нормирования труда персонала.
Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала.
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда.
Подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала.
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала.
Определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах и др.

Требования

высшее образование (профильное: экономика, менеджмент, управление персоналом) - бакалавриат, или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда.