Главный специалист по подбору и развитию

Обязанности

• Анализ рынка труда.
• Обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• Отчетность по закрытию вакансий.
• Размещение вакансий на интернет-ресурсах.
• Работа с откликами кандидатов на вакансии, размещенные в открытых источниках.
• Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора.
• Проведение телефонных собеседований с кандидатами.
• Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.
• Ведение кандидата на всех этапах подбора: (проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов, сбор личных документов).
• Участие в ярмарках вакансий.
• Ведение базы данных кандидатов(резерв).
• Организация обучения сотрудников.
• Проверка знаний и анализ влияния обучения на качество работы сотрудников.
• Разработка методологии, методов, составление программ и проведение оценки персонала при реализации различных целей организации.
• Организация и проведение аттестации персонала.
• Работа с системой наставничества, формирование кадрового резерва.
• Участие в HR- процессах (формирование HR -бренда, развитие программ адаптации и мотивации).
• Работа с программой адаптации, аналитика эффективности проведенных мероприятий.

Требования

• Высшее образование.
• Опыт работы на участке подбора, возможно с руководящим опытом.
• Навыки работы в 1С.
• Высокий уровень организованности и ответственности.

Квалификация

• высшее образование