анализировать качественный состав персонала и его движение;- разрабатывать на основе анализа кадровой информации перспективные планы улучшения качественного состава сотрудников учреждения;- анализировать потребность в кадрах учреждения;- организовывать и проводить профориентационную работу;- проводить отбор, прием на службу в учреждение;- оценивать профессионально важные качества сотрудников учреждения и уровень эффективности их деятельности;- оформлять необходимую документацию для назначения и перемещения сотрудников, а также их увольнения со службы;- осуществлять учет кадров, вести кадровую документацию, личные дела сотрудников (работников);- консультировать сотрудников по правовым и социально-экономическим аспектам прохождения службы в учреждениях и органах ФСИН России
Требования
владение программами; личностные качества (коммуникабельность, дисциплинированность)
Чусовой, Всесвятская поселок, 0, с автостанции г. Чусового на автобусе № 321 до ост. п. Всесвятская военнообязанные, годные по состоянию здоровья (в военном билете категория здоровья А, Б ), не судимые
Чусовой, Всесвятская поселок, 0, с автостанции г. Чусового на автобусе № 321 до ост. п. Всесвятская военнообязанные, годные по состоянию здоровья (в военном билете категория здоровья А, Б ), не судимые