Ведущий экономист

Обязанности

• Подготовка и согласование проектов приказов об установлении доплат, премий, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных соответствующими локальными правовыми актами предприятия.
• Ввод значений доплат, премий, стимулирующих и иных выплат в программу 1 С: Предприятие ЗУП в соответствии с утвержденными приказами.
• Учёт и анализ численности работающих, использования рабочего времени и начисленной заработной платы работников по категориям и подразделениям.
• Подготовка и предоставление отчетности по численности, рабочему времени и заработной плате работников предприятия по установленным формам для внутреннего пользования, вышестоящих организаций, органов государственной статистики.
• Сбор данных и анализ основных финансово-экономическим показателей.
• Расчёт сумм убытков от задержек движения электротранспорта, потерь доходов (упущенной выгоды) от закрытия движения электротранспорта и других.
• Составление калькуляций на услуги, оказываемые предприятием по прочей деятельности.

Требования

• Требования: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.
• Необходимые умения: Анализировать современные системы оплаты труда и материальной мотивации труда для целей организации.
• Производить анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий).
• Применять технологии и методы разработки систем оплаты труда и материального стимулирования персонала.
• Разрабатывать нормативные положения, методические рекомендации, регулирующие оплату труда работников предприятия.
• Обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных, пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами.
• Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате.
• Вести деловую переписку.
• Необходимые знания: Основы экономики труда, организации труда и управления персоналом.
• Трудовое законодательство РФ в области организации труда.
• Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала.
• Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте.
• Системы нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персонала.
• Основные формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала.

Квалификация

• экономист