Специалист по управлению персоналом

Обязанности

• Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя, учет личного состава.
• Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• Хранение и заполнение трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам Формирование и ведение личных дел работников Составление и ведение графика отпусков, оформление отпусков.
• Ведение учета и составление установленной отчетности по кадровой работе.
• Ведение воинского учета работников Организация проведения медицинских осмотров работников.
• Предоставление отчетности в Пенсионный Фонд РФ по работникам.
• Ведение работы с НПФ Благосостояние Взаимодействие с Центром занятости Российской Федерации.
• Формирует электронные сведения о трудовой деятельности работников депо - прием, увольнение, перевод, повышение разряда в программе КОНТУР ЭКСТЕРН по форме ЕФС-1 и осуществляет их передачу в установленный срок в СФР.
• Организует выдачу Личной карточки прохождения инструктажей при приеме на работу работника.
• Организует составление должностных инструкционных карточек вместе с руководителями предприятия.
• Следит за своевременным проведением медосмотров работников при поступлении их на работу и периодических медицинских осмотров.
• Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу - первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную.
• Производить регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
• Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
• Производить сбор и проверку личных документов работников.
• Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
• Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности.
• Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации.
• Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы.
• Подготавливать уведомления, отчетной и статистической информации по персоналу.

Требования

• Внимательность, ответственность, знание ТК РФ

Квалификация

• Специалист