Экономист

Обязанности

• 1.
• Формирование штатного расписания учреждения на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов).
• 2.
• Расчет нормативного (планового) фонда оплаты труда на основании штатного расписания и действующих в учреждении локальных нормативных актов по оплате труда.
• 3.
• Проведение ежемесячного анализа фонда оплаты труда, в случае необходимости проведение расчетов дополнительных средств.
• 4.
• Сравнение фактических и плановых расходов на оплату труда по статьям бюджета расходов на оплату труда с выявлением и анализом причин отклонения фактических данных от плановых.
• 5.
• Проведение корректировки нормативных (плановых) показателей расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) с учетом результатов проведенной аналитики, запросов руководителей подразделений на изменение бюджета расходов на оплату труда, расчетных прогнозных финансово-экономических показателей деятельности организации.
• 6.
• Определение задач по корректирующим действиям для соответствующих подразделений организации (изменение плана, изменение подходов в расходовании средств).
• 7.
• Проведение проверки соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым видам работ.
• 8.
• Проведение анализа соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) сотрудников учреждения.
• 9.
• Участие в разработке локальных нормативных актов, регламентирующих порядок бюджетирования расходов учреждения.
• 10.
• Составление тарификационных списков.

Требования

• На должность экономиста принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

Квалификация

• экономист