Обязанности

Подбор кандидатов: отбор кандидатов в проект трудоустройства людей с инвалидностью в IT-сфере; мониторинг портала Работа России для поиска подходящих кандидатов; составление и размещение вакансий; отслеживание откликов и первичный отбор резюме; проведение первичных собеседований. Взаимодействие с центром занятости (ЦЗН): сбор и обработка обращений от ЦЗН; предоставление обратной связи по кандидатам от ЦЗН.

Требования

опыт работы HR‑специалистом от 1 года, предпочтительно в IT‑компании; опыт полного цикла рекрутмента (от размещения вакансии до выхода сотрудника на работу). Профессиональные знания: трудовое законодательство РФ (в т. ч. особенности оформления людей с инвалидностью); основы IT‑терминологии и понимание специфики работы веб‑разработчиков, дизайнеров, тестировщиков и других указанных специалистов; знание методологий разработки (Agile, Scrum на базовом уровне); Личные качества: коммуникабельность и умение выстраивать диалог с техническими специалистами; аналитическое мышление; организованность и внимание к деталям; стрессоустойчивость; проактивность и инициативность в поиске кандидатов.