Обязанности

Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров.
Взаимодействие с руководителями всех подразделений организации по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации.
Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и его подразделений, связанной с приемом, переводом, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.

Требования

Иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.